Chaque consultant Fed est animé par une mission : créer des rencontres professionnelles qui ont du sens. Tant pour les organisations qui nous font confiance pour les accompagner dans leurs recrutements, que pour les candidats en route vers le prochain chapitre de leur aventure professionnelle.

Comment se déroule un processus Fed pour nos clients ?

La première étape consiste en un rendez-vous de découverte durant lequel notre objectif est de comprendre comment fonctionne votre organisation, quels sont vos enjeux, et découvrir ce qui fait la singularité de vos équipes.

Notre mission est simple : vous présenter des candidats qui auront les compétences que vous recherchez. Classique, nous direz-vous. Nous nous mettons également en quête de personnalités qui trouveront rapidement leur place au sein de votre structure, et sauront se reconnaître dans votre équipe.

Pour ce faire, nous vous présentons une liste de candidats tous préalablement rencontrés lors d'entretiens poussés, et dont les compétences auront été évaluées. Nous vérifions également leurs références professionnelles auprès d'anciens collègues et managers.

Nos équipes ont à leur disposition des outils innovants, parmi les plus avancés du marché, et d'une base de données de profils qualifiés, partout en Belgique, tous de niveaux d'expérience variés, et disponibles pour des missions permanentes ou temporaires.

Tous les candidats que nous vous présentons auront au préalable été contactés afin de leur présenter le poste pour lequel vous souhaitez recruter. Si le candidat est intéressé et souhaite déposer sa candidature, alors seulement nous vous enverrons son CV. 

Durant tout le processus de recrutement, nous sommes à votre disposition pour vous conseiller jusqu'à ce que vous trouviez le bon profil. 

Si, malgré la passion et l'expertise déployées, nous n'arrivions pas à combler vos attentes, vous ne serez pas facturé : nous travaillons en effet au succès. 

Comment se déroule un processus Fed pour nos candidats ?

Lorsque vous postulez à l’une de nos annonces ou via notre formulaire de candidature spontanée, l’un de nos consultants traite votre demande avec un enthousiasme contagieux ! Ils ne ménagent pas leurs efforts pour examiner votre profil et trouver les offres d’emploi qui vous correspondent.

Une fois votre candidature analysée, et si elle correspond à l’une des offres ouvertes chez nous à ce moment, le téléphone sonne : c’est le consultant en recrutement qui veut échanger avec vous lors d’un entretien !

Une fois l’entrevue effectuée, si votre profil correspond à la recherche de l’un de nos clients et que l’offre vous intéresse, il est temps pour vous de découvrir l’entreprise et son recruteur lors d’une rencontre que nous organisons.

Avant les entretiens, nos consultants sont à votre disposition pour vous coacher : optimisation de votre CV, présentation de vos compétences et expériences, etc. Nous vous tenons ensuite informé de manière constructive et précise tout au long du processus de recrutement, que la réponse soit positive ou négative. Nous vous accompagnons jusqu’à ce que vous trouviez l’offre qui vous fera dire oui ! Et nous ne vous laisserons pas seul après ça ! En fonction de vos besoins, nous sommes aussi à vos côtés pour vous guider dans les aspects contractuels et financiers de votre prise de poste, et lors de la période d’intégration dans votre nouvel emploi.

Vous l’aurez donc compris : tout au long de votre quête de votre prochaine opportunité professionnelle, notre consultant en recrutement vous prodiguera ses meilleurs conseils via un accompagnement personnalisé destiné à mettre toutes les chances de votre côté. Dans tous les cas, votre CV sera intégré à notre base de talents nationale, accessible par tous nos consultants : vous augmentez automatiquement vos chances de décrocher le job de vos rêves.

Si vous n’êtes pas recontacté après avoir envoyé votre candidature, pas de panique ! Il se peut que, pour l’instant, aucune offre ne corresponde à votre recherche. Restez à l’affût, car un consultant Fed peut vous appeler ultérieurement. De votre côté, créez des alertes, et soyez prêts à rencontrer votre futur employeur quand l’occasion se présente !